劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第2138号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于网龙公司主张：1.李华向网龙公司支付其给网龙公司造成的直接损失24000元。原审法院认为，网龙公司主张由于李华未提交工作日志造成网龙公司直接经济损失，李华应当赔偿该经济损失，由庭审查明事实，网龙公司未能提交证据证明该事实，应承担举证不能的法律后果，故网龙公司该主张缺乏事实及法律依据，原审法院对此不予支持。2.李华返还1月缺勤工资9732.7元（25548.57元÷21天×8天）。原审法院认为，庭审中网龙公司、李华对李华2014年1月出勤12天及领取工资25548.57元均不持异议，李华未提交证据证明其2014年1月缺勤11天系调休的事实，应承担举证不能的法律后果，故李华应返还网龙公司2014年1月缺勤工资为9397元（25548.57元÷21.75天×8天）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，原审法院判决：一、李华于判决生效后十日内返还网龙公司2014年1月缺勤工资9397

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于网龙公司主张：1.李华向网龙公司支付其给网龙公司造成的直接损失24000元。原审法院认为，网龙公司主张由于李华未提交工作日志造成网龙公司直接经济损失，李华应当赔偿该经济损失，由庭审查明事实，网龙公司未能提交证据证明该事实，应承担举证不能的法律后果，故网龙公司该主张缺乏事实及法律依据，原审法院对此不予支持。2.李华返还1月缺勤工资9732.7元（25548.57元÷21天×8天）。原审法院认为，庭审中网龙公司、李华对李华2014年1月出勤12

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第2138号上诉人（原审原告）南京网龙计算机科技有限公司，住所地南京高新区高新路16号南京软件人才培训交流中心207室。法定代表人孙克英，该公司执行董事。委托代理人王颖，该公司员工。委托代理人秦凌云，江苏苏博律师事务所律师。上诉人（原审被告）李华，男，汉族，1978年5月10日生。委托代理人汪正楼，北京市中银（南京）律师事务所律师。委托……