劳动合同纠纷 （2013）郑民一终字第1547号

劳动者的权利受法律保护。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方因解除劳动关系发生纠纷，郑州市中级人民法院已经终审判决恢复劳动关系，且已执行完毕；被告已履行（2010）郑民一终字第52号民事判决书确定的义务，支付原告2007年8月-2009年6月期间的工资及赔偿金共计52661元；被告恢复原告劳动关系后，补发了原告2009年7月-2009年11月期间的工资10345元。关于原告2009年12月至2010年6月期间的工资问题，2009年11月27日，被告通知原告到公司工作，在2009年12月至2010年6月期间，原告重新到被告公司进行了工作。因2009年12月，原告已符合被告公司的内部退养要求，故被告应给原告办理内部退养手续，但被告至2010年7月才给原告办理内部退养手续。因原告符合内部退养要求但仍在职工作的情形，应

劳动者的权利受法律保护。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方因解除劳动关系发生纠纷，郑州市中级人民法院已经终审判决恢复劳动关系，且已执行完毕；被告已履行（2010）郑民一终字第52号民事判决书确定的义务，支付原告2007年8月-2009年6月期间的工资及赔偿金共计52661元；被告恢复原告劳动关系后，补发了原告2009

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）郑民一终字第1547号上诉人（原审原告）李振新，男，1952年2月26日出生，汉族。上诉人（原审被告）郑州市公共交通总公司。法定代表人巴振东，该公司总经理。委托代理人赵竹君，该公司员工。委托代理人李森，该公司员工。上诉人李振新与上诉人郑州市公共交通总公司劳动合同纠纷一案，双方当事人均不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2010）开民初字第283……