追索劳动报酬纠纷 （2021）黔26民终353号

原告曾凡成在被告喀斯特公司的工作岗位为景区安保人员，工作方式为上三天休息三天。虽然考勤表上注明原告曾凡成工作时的出勤时间为24小时上班，但根据查明的情况,喀斯特公司的景区在晚上是关闭不营业的,喀斯特公司安排原告曾凡成及另一名安保人员进行值班,并提供休息室及床铺供其适当休息,原告曾凡成在被告喀斯特公司已工作多年,对此工作模式未提出过异议。原告曾凡成称其工作时间为24小时，根据其工作职责及性质是白天负责在售票处和验票处维持秩序，虽其陈述在景区其他工作人员下班后会做一些对景区的游客、摊贩的清场工作，但根据景区的情况，夜晚并未开放营业，这并不意味着曾凡成24小时均在从事着维持秩序的工作。曾凡成称喀斯特公司未经劳动保障部门审批实行综合工作制或不定时工时制，应按照标准工时制计算其超过部分的加班费。关于综合工作制、不定时工时制需要劳动行政部门批准的规定，是一种管理性规范，不属于效力性强制性规定，不影响原告曾凡成与被告喀斯特公司之间签订的《劳动合同》的效力。原告曾凡成与喀斯特公司在《劳动合同》中已作约定，因工作需要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休。该约定为双方自愿约定，合

原告曾凡成在被告喀斯特公司的工作岗位为景区安保人员，工作方式为上三天休息三天。虽然考勤表上注明原告曾凡成工作时的出勤时间为24小时上班，但根据查明的情况,喀斯特公司的景区在晚上是关闭不营业的,喀斯特公司安排原告曾凡成及另一名安保人员进行值班,并提供休息室及床铺供其适当休息,原告曾凡成在被告喀斯特公司已工作多年,对此工作模式未提出过异议。原告曾凡成称其工作时间为24小时，根据其工作职责及性质是白天负责在售票处和验票处维持秩序，虽其陈述在景区其他工作人员下班后会做一些对景区的游客、摊贩的清场工作，但根据景区的情况，夜晚并未开放营业，这并不意味着曾凡成24小时均在从事着维持秩序的工作。曾凡成称喀斯特

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔26民终353号上诉人（一审原告）：曾凡成，男，1960年4月4日出生，汉族，贵州省镇远县人，初中文化，无业，现住镇远县。被上诉人（一审被告）：镇远喀斯特游船有限公司，住所地：镇远县舞阳镇平冒街。统一社会信用代码：915226255963568408。法定代表人：唐斌，系该公司总经理。上诉人曾凡成因与被上诉人镇远喀斯特游船有限公……