劳动争议 （2019）甘0111民初1145号

本案争议焦点为：一、原告方大炭素公司解除与被告王兰峰的劳动合同是否符合法律规定；二、被告王兰峰等人是否属于发放2018年红包的范围对象。 关于争议焦点一，劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。 方大炭素公司《员工工作时间行为规范》对严重违反用人单位的规章制度的情形作出明确规定，其中第五条第二十七款规定：“虚报、瞒报事实、数据、信息等有意造假行为者”属于严重违反用人单位的规章制度的情形，除解除劳动合同外，行为人必须承担相应的民事赔偿责任。 被告王兰峰等人对该《员工工作时间行为规范》签字确认。 本案中，被告王兰峰未实际到设备现场进行点检，而是使用两部手机互相扫码来完成设备点检工作。 被告王兰峰的行为虽未对原告方大炭素公司造成严重后果，但其严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同符合《员工工作时间行为规范》和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定。 关于争议焦点二，2018年底原告方大炭素公司对单位职工、发放的“红包”，其性质是企业负责人对在职职工所发的福利待遇，发放对象由企业负责人确定，方大炭素公司发布方炭人资(2019)17号文件关于发放2018

方大炭素新材料科技股份有限公司与王兰峰劳动争议一审民事判决书

甘肃省兰州市红古区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0111民初1145号原告：方大炭素新材料科技股份有限公司，住所地，兰州市红古区。 法定代表人：党锡江，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：张颖，该公司职工。 被告：王兰峰，男，1973年2月14日出生，汉族，住兰州市红古区。 委托诉讼代理人：薛伟，兰州连海律师事务所律师。 原告方大炭素新材料科技股份有限公司（以下简称：方大炭素公司）与被告王……