劳动争议 （2019）陕0112民初8638号

劳动者应恪守劳动纪律，遵守用人单位规章制度。 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 但是，用人单位所制定的规章制度应当符合国家法律、行政法规及政策规定，且用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 本案中，被告以原告严重扰乱了公司正常生产秩序为由，解除与原告的劳动合同，但被告所依据的《员工奖惩管理制度》原告并不知晓，且被告并未提供证据证明原告学习过此规章制度，因此，被告作出的解除劳动合同行为违法，原告要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，有事实及法律依据，本院予以支持。 被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金123727.12元（5623.96元×11月×2倍）。 当事人对于自己主张的事实，有责任提供证据予以证明，没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的后果。 2018年6月至2019年1月期间，原告因身体原因不能从事夜班，其在与被告就调岗事宜协商未果的情况下，虽按时出勤打卡但未从事自身工作，被告支付其工资未低于西安市最低工资标准，该行为并无不当，原告要求补发该期间工资，本院不予支持。 原告要求被告支付

（2019）陕0112民初8638号原告张乐与被告西部超导材料科技股份有限公司劳动争议案件一审民事判决书

西安市未央区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0112民初8638号 原告张乐，男，汉族。 委托代理人王焕青。 被告西部超导材料科技股份有限公司。 法定代表人张平祥，董事长。 委托代理人金海龙。 委托代理人张慧超。 原告张乐与被告西部超导材料科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 原告张乐及委托代理人王焕青；被告西部超导材料科技股……