劳动争议 （2019）陕0112民初4498号

劳动者应恪守劳动纪律，遵守用人单位规章制度。 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 2018年4月30日，原告探亲假结束后，未履行请假手续，也未到中核公司处继续上班。 2018年6月14日，该公司以“刘涛旷工达30天，已严重违反劳动纪律及公司规章制度”为由，作出解除劳动关系合同通知书，并于6月15日向其送达，刘涛签字确认，该解除程序并无不当，现刘涛要求中核公司支付违法解除劳动关系赔偿金无事实及法律依据，本院不予支持。 当事人对于自己主张的事实，有责任提供证据予以证明，没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的后果。 刘涛称其自2007年11月至2018年6月15日期间均在中核公司处从事罐车司机，中核公司对此不予认可，称刘涛于2007年11月入职，2012年8月离职，并提供城镇职工基本养老保险个人年度缴费情况表佐证，刘涛在法庭规定时间内未提供证据证明其2012年8月至2013年12月继续在中核公司工作，因此对刘涛诉称，本院不予采信。 刘涛要求中核公司支付2007年11月至2016年12月31日期间年休假工资的诉讼请求，已超过劳动仲裁一年时效，本

（2019）陕0112民初4498号原告刘涛与被告中核混凝土股份有限公司劳动争议案件一审民事判决书

西安市未央区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0112民初4498号 原告刘涛，男，汉族。 委托代理人李怡蓉。 委托代理人霍芳平。 被告中核混凝土股份有限公司。 法定代表人杜国伟，总经理。 委托代理人龙周星，男，系该公司员工。 被告西安佳诚劳务派遣有限公司。 法定代表人杜卫，董事长。 委托代理人饶沙沙，女，系该公司员工。 委托代理人尚玥，女，系该公司员工。 原告刘涛与……