劳动争议 （2019）鲁0391民初27号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第（二）项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。 本案中，被告宋希平在未履行正常请休假手续的情况下，未考勤，未到原告山东得益乳业股份有限公司正常上班，原告山东得益乳业股份有限公司以被告宋希平连续旷工累计超过四天，符合员工违纪管理规定为由，与被告宋希平解除劳动合同的行为，符合劳动合同法关于用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度与劳动者解除劳动合同的规定；原、被告双方于2018年6月26日共同签署的《解除、终止劳动合同协议书》，约定自2018年6月26日终止劳动合同，双方均无异议，双方之间不存在
摘要
山东得益乳业股份有限公司与宋希平劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省淄博高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0391民初27号 原告:山东得益乳业股份有限公司，住所地淄博开发区裕民路135号，统一社会信用代码91370300267105370H。 法定代表人：王培亮，总裁。 委托诉讼代理人：申世民，男，1990年2月4日生，汉族，本公司员工，住。 委托诉讼代理人:朱军，男，1991年11月3日生，汉族，本公司员工，住。 被告……