追索劳动报酬纠纷 （2017）闽08民终238号

劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，即劳动者通过与用人单位协商一致成为用人单位的员工，接受用人单位的劳动管理，服从用人单位的工作安排，遵守用人单位的规章制度，向用人单位提供有报酬的劳动，而用人单位则向劳动者提供工作岗位和劳动保护、支付工资，对劳动者有惩戒权和指示命令权等等。雇佣关系是指雇员向雇主提供劳务，而雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。区别劳动关系与雇佣关系的关键在于劳动者与用人单位之间是否具有隶属性，是否需要遵守其劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督。结合本案，朱东升被三门三友科技股份有限公司聘为总工程师，其与三门三友科技股份有限公司签有《紫金铜业项目合作协议》，该协议名为合作协议，但从其内容来看，该工资支付形式较为固定，有基本年薪，且差旅费的报销需遵守公司出差管理规定进行报销，协议第七条约定：“交付给各承包商的所有文件均应履行甲方内部审批制度……”及第十条约定：“……总工程师应参与项目谈判及合同会审、签字确认。”可见虽然朱东升不需遵守其日常的考核、考勤制度，但其仍需要遵守公司关于报销方面的规章制度、部分事项审批制度、总工程师工作职

劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，即劳动者通过与用人单位协商一致成为用人单位的员工，接受用人单位的劳动管理，服从用人单位的工作安排，遵守用人单位的规章制度，向用人单位提供有报酬的劳动，而用人单位则向劳动者提供工作岗位和劳动保护、支付工资，对劳动者有惩戒权和指示命令权等等。雇佣关系是指雇员向雇主提供劳务，而雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。区别劳动关系与雇佣关系的关键在于劳动者与用人单位之间是否具有隶属性，是否需要遵守其劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督。结合本案，朱东升被三门三友科技股份有限公司聘为总工程师，其与三门三友科技股份有限公司签有《

福建省龙岩市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）闽08民终238号上诉人（原审原告）：朱东升，男，1966年7月10日出生，汉族，居民，住上海市闽行区。被上诉人（原审被告）：三门三友科技股份有限公司，住所地：浙江省三门县。法定代表人：吴用，董事长。上诉人朱东升与被上诉人三门三友科技股份有限公司追索劳动报酬纠纷一案，不服福建省上杭县人民法院（2016）闽0823民初2386号民事裁定，向本院提……