劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2037号

合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议的焦点有如下几个方面：第一、保柏利公司应当如何支付李政停工留薪期间以及至2014年12月份的工资。李政于2014年9月16日受伤，2014年11月6日回单位上班，该段期间是停工留薪期间。停工留薪期间的工资应当为正常上班时间的工资数额，即应当剔除加班费。具体核算如下：1.2014年9月份：本案双方当事人约定的基本工资为1310元，李政2014年9月16日至9月30日期间共有11天为正常上班时间天数，则该段期间停工留薪期间的工资为：1310元÷21.75天×11天=662.53元。保柏利公司已经支付的停工留薪期间工资为903.45元，符合法律规定，无需再另行支付。2.2014年10月份：基本工资为1310元。3.2014年11月份工资：其中11月1日至11月5日的工资应当为1310元÷21.75天×3天=180.69元；11月6日至11月30日的工资推定为：3424元÷30天×25天=2853.33元，两项数额相加低于保柏利公司自愿支付的3087.28元，以3087.28元为准；4.2014年12月份：工资推定为3424元÷31天×12天=1325.

合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议的焦点有如下几个方面：第一、保柏利公司应当如何支付李政停工留薪期间以及至2014年12月份的工资。李政于2014年9月16日受伤，2014年11月6日回单位上班，该段期间是停工留薪期间。停工留薪期间的工资应当为正常上班时间的工资数额，即应当剔除加班费。具体核算如下：1.2014年9月份：本案双方当事人约定的基本工资为1310元，李政2014年9月16日至9月30日期间共有11天为正常上班时间天数，则该段期间停工留薪期间的工资为：1310元÷21.75天×11天=662.53元。保柏利公司已经支付的停工留薪期间工资为903.45元，符合法律规定，无需再另行

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2037号上诉人（原审原告）：东莞市保柏利家具实业有限公司，住所地：广东省东莞市樟木头镇裕丰文裕工业园5号。法定代表人：江尚水。委托代理人：张露，公司员工。被上诉人（原审被告）：李政。上诉人东莞市保柏利家具实业有限公司（以下简称保柏利公司）因与被上诉人李政劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2015）东三法樟民一初字……