劳动合同纠纷 （2014）常民终字第351号

劳动关系存续期间，劳动者的合法权益应当得到保护。但关于奖金，用人单位有权自主确定分配方式。只要奖金分配方式是用人单位规章制度规定，且用人单位奖金分配规章制度具备合法性，就应当予以遵照执行。根据《盖茨液压技术（常州）有限公司全体职工大会记录》关于奖金的规定：“只有本公司在职在岗工作的员工才可以参与绩效评定，而参与绩效评定的员工方可能得到奖金。”本案中，MurrayEdwardBean称大会记录后署签名非本人字迹，且提出鉴定申请。法院认为，MurrayEdwardBean本人作为公司资深员工对公司的奖金制度应当有充分了解，且盖茨公司将绩效评定作为奖金发放的前置条件符合通行做法，未超越一般行为人对奖金发放制度原则的基本认知。现MurrayEdwardBean基于己方原因未参加2012年的绩效考评且2013年4月奖金发放时已不在职，其行为事实上已构成对公司奖金发放制度的不遵守，故不符合领取奖金的条件，鉴定结果已不足以支持MurrayEdwardBean的诉讼请求。由于MurrayEdwardBean要求盖茨公司发放奖金及经济补偿金的诉讼请求无事实依据，故法院对此不予支持。依照双方关于离职和遣返

劳动关系存续期间，劳动者的合法权益应当得到保护。但关于奖金，用人单位有权自主确定分配方式。只要奖金分配方式是用人单位规章制度规定，且用人单位奖金分配规章制度具备合法性，就应当予以遵照执行。根据《盖茨液压技术（常州）有限公司全体职工大会记录》关于奖金的规定：“只有本公司在职在岗工作的员工才可以参与绩效评定，而参与绩效评定的员工方可能得到奖金。”本案中，MurrayEdwardBean称大会记录后署签名非本人字迹，且提出鉴定申请。法院认为，MurrayEdwardBean本人作为公司资深员工对公司的奖金制度应当有充分了解，且盖茨公司将绩效评定作为奖金发放的前置条件符合通行做法，未超越一般行为人对奖

中华人民共和国江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第351号上诉人（原审原告）MurrayEdwardBean，加拿大人。委托代理人顾佳琦，江苏剑桥人律师事务所律师。上诉人（原审被告）盖茨液压技术（常州）有限公司，住所地常州市新北区科勒路11号。法定代表人杨文忠，该公司董事长。委托代理人陆葆青，江苏致邦（苏州）律师事务所律师。委托代理人施文刚，江苏致邦（苏州）律师事务所律……