劳动合同纠纷 （2013）渝一中法民终字第03017号

关于余长祥的入职时间，荣城公司未举示证据证明其关于余长祥入职时间的陈述，而作为用人单位，员工入职材料，如登记资料等，通常是由用人单位持有，故荣城公司对双方建立劳动关系的起始时间负有举证义务，但荣城公司未举证予以证明，从而一审法院对余长祥陈述其2012年3月1日入职予以确认。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。现荣城公司陈述余长祥拒绝与其签订劳动合同，但未举示证据其曾书面通知余长祥签订劳动合同，故一审法院对荣城公司该项抗辩不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资

关于余长祥的入职时间，荣城公司未举示证据证明其关于余长祥入职时间的陈述，而作为用人单位，员工入职材料，如登记资料等，通常是由用人单位持有，故荣城公司对双方建立劳动关系的起始时间负有举证义务，但荣城公司未举证予以证明，从而一审法院对余长祥陈述其2012年3月1日入职予以确认。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。现荣城公司陈述余长祥拒绝与其签订劳动合同，但未举示证据其曾书面通知余长祥签订劳动

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第03017号上诉人（原审被告）：四川省荣城劳务有限公司，住所地四川省仪陇县新政镇鱼田路。法定代表人：余荣城，总经理。委托代理人：洪水平，公司项目经理。委托代理人：刘琼，重庆市江北区鱼嘴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：余长祥，住四川省仪陇县。委托代理人：李银华，重庆瑾帆律师事务所律师。上诉人四川省荣城劳务有限公司（下简称……