经济补偿金纠纷 （2019）苏0591民初7122号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 根据以上规定，劳动者解除劳动合同并请求赔偿的条件系用人单位未依法为其办理社会保险手续缴纳社会保险费。 至于本案，荣达公司已为郭云根缴纳社会保险费，只是未按其实际应发工资缴纳对应的社会保险费，该情形并不符合上述法律规定的未依法缴纳情形，故郭云根以此为由解除劳动合同并请求补偿金无法律依据，本院不予支持。 郭云根在本次诉讼事实与理由及解除合同原由中提及加班费事宜，关于该问题，根据郭云根工资结构及其应发工资数额计算，荣达公司也并不存在拖欠加班费的情形，故郭云根以此为由要求补偿金也无相应依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《最高人民法院关
摘要
7122郭云根与苏州和记荣达新材料有限公司经济补偿金纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0591民初7122号 原告：郭云根。 委托诉讼代理人：郭平（系原告之子），住苏州。 被告：苏州和记荣达新材料有限公司，住所地苏州工业园区娄葑民生路8号福马经济厂房6-12号厂房。 法定代表人：赵东明，执行董事。 委托诉讼代理人：史娟妮，北京观韬中茂（苏州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：顾晓明，北京观韬中茂（苏州）律师事务……