追索劳动报酬纠纷 （2015）平民劳终字第189号

本案双方争议的焦点是尚红义的月工资标准应当如何确定。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，尚红义主张双方约定每天固定工资为80元，其每天工作量在120元左右，旭原不锈钢公司共拖欠其劳动报酬7000元，仅有其本人的口头陈述，没有其它证据加以证实，故其该项主张证据不足，本院不予支持。根据有尚红义领取工资款时签名的工资表，以及旭原不锈钢公司的自认，原审认为旭原不锈钢公司应当支付尚红义劳动报酬3022元并无不当，本院予以支持。旭原不锈钢公司拖欠尚红义劳动报酬，且未为尚红义交纳社会保险费，违反法律规定，尚红义解除与旭原不锈钢公司的劳动关系，于法有据，无需提前30天告知用人单位，并可按照相关法律规定主张自身的合法权益。综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1

本案双方争议的焦点是尚红义的月工资标准应当如何确定。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，尚红义主张双方约定每天固定工资为80元，其每天工作量在120元左右，旭原不锈钢公司共拖欠其劳动报酬7000元，仅有其本人的口头陈述，没有其它证据加以证实，故其该项主张证据不足，本院不予支持。根据有尚红义领取工资款时签名的工资表，以及旭原不锈钢公司的自认，原审认为旭原不锈钢公司应

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）平民劳终字第189号上诉人（原审原告）尚红义，男，1975年8月15日出生。被上诉人（原审被告）河南旭原不锈钢有限公司。法定代表人李广欣，该公司总经理。委托代理人程远吉，男，1980年3月3日出生。上诉人尚红义与被上诉人河南旭原不锈钢有限公司（以下简称旭原不锈钢公司）追索劳动报酬纠纷一案，尚红义诉请宝丰县人民法院：一、依法解除尚红义与旭原不锈……