劳动合同纠纷 （2014）锡民终字第1836号

当事人对于自己的主张应当提供事实和法律依据。关于经济补偿金，城市旅店是以单位亏损严重、决定提前解除，双方劳动合同无法履行为由终止与张正之间的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《江苏省劳动合同条例》（修订前）的规定，城市旅店均应当支付经济补偿金。城市旅店称张正曾因“辞职”导致双方劳动关系解除，但由于“辞职”的原因是基于享受社会保险优惠政策，并非实际意义上的“辞职”。张正在“辞职”前后与城市旅店之间的实质关系并无任何改变。因此，原审法院自张正入职之日即2006年6月1日起算经济补偿金的年限并无不当。关于经济补偿金的计算标准，虽然原审法院经核算张正解除劳动关系前十二个月的平均工资为2015.75元，但张正主张按照3000元的标准计算，而城市旅店同意按照2513元计算，属于当事人处分自己权利的行为，原审法院按照城市旅店的自认进行核算经济补偿金亦无不当。关于2006年6月1日至2008年6月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，首先2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，用人单位即使未与劳动者签订书面劳动合同，也没有支付二倍工资的差额这一法定义务；其次，2008年1月1

当事人对于自己的主张应当提供事实和法律依据。关于经济补偿金，城市旅店是以单位亏损严重、决定提前解除，双方劳动合同无法履行为由终止与张正之间的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《江苏省劳动合同条例》（修订前）的规定，城市旅店均应当支付经济补偿金。城市旅店称张正曾因“辞职”导致双方劳动关系解除，但由于“辞职”的原因是基于享受社会保险优惠政策，并非实际意义上的“辞职”。张正在“辞职”前后与城市旅店之间的实质关系并无任何改变。因此，原审法院自张正入职之日即2006年6月1日起算经济补偿金的年限并无不当。关于经济补偿金的计算标准，虽然原审法院经核算张正解除劳动关系前十二个月的平均工资为2015

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第1836号上诉人（原审被告）无锡市时尚城市旅店。投资人章宏斌，该旅店董事长。委托代理人曾薇，江苏连元律师事务所律师。上诉人（原审原告）张正。上诉人无锡市时尚城市旅店（以下简称城市旅店）与上诉人张正劳动合同纠纷一案，双方均不服无锡市崇安区人民法院（2014）崇民初字第277号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月9日立案受理，……