劳动争议 （2019）苏0303民初2096号
裁判要旨
根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 本案中，原告进入被告处工作时，已经年满十六周岁，符合劳动法规定的劳动者主体资格，被告同样符合用工主体资格。 被告对于原告陈述的入职时间、工作岗位及工作时间不予否认，且在双方于2018年10月8日签订的《协议书》中明确解除的是劳动关系。 因此对于原告主张的确认原、被告自2017年1月12日至2018年5月14日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。 原、被告于2018年10月8日签订《协议书》并不能否认双方存在劳动关系的事实，原告是否因此丧失相应工伤保险待遇赔偿的权利，并不是本案审理的范围。 综上，《中华人民共和国劳动法》第十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下： 原告董正阳与被告徐州市骏霸金属材料有限公司自2017
摘要
董正阳与徐州市骏霸金属材料有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0303民初2096号 原告：董正阳，男，2002年3月28日生，汉族，住徐州市丰县。 法定代理人：董某，男，1971年3月15日生，汉族，系董正阳父亲，住徐州市丰县。 委托诉讼代理人：张王美，徐州市鼓楼区为民法律服务所法律工作者。 被告：徐州市骏霸金属材料有限公司，住所地徐州市云龙区世茂广场商业内街2及办公1、办公2号楼2-10……