劳动争议 （2019）皖1323民初5379号

综合双方举证、质证及诉辩意见，本案争议的焦点是：一、原被告之间系劳务关系还是劳动关系；二、原告各项诉求应否支持。 关于原被告之间系劳务关系还是劳动关系问题。 本院认为，国家原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 本案中，被告系个体工商户，属于适用《劳动法》调整的用人单位“个体经济组织”，符合用工主体资格，原告也具备劳动法规定的劳动者主体资格；原告在被告的服饰厂上班，工地时间、地点、工作内容均由被告安排，接受被告管理，提供的劳动内容系被告主要业务组成部分，虽然双方没有签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，而不属于被告辩称的临时性的雇佣关系。 关于原告各项诉求。 被告是否单方解除与原告的劳动关系问题，原被告双方因工资数额发生争议后，原告于2019年7月13日离职，从

盛雪荣与丁玉明劳动争议一审民事判决书

安徽省灵璧县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1323民初5379号 原告：盛雪荣，女，1976年10月27日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县。 委托诉讼代理人：王成艳，灵璧县法律援助中心工作人员。 被告：丁玉明，男，1974年11月18日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县开发区，个体工商户。 委托诉讼代理人：朱春，安徽杜文律师事务所律师。 原告盛雪荣与被告丁玉明劳动争议纠纷一案，……