劳动合同纠纷 （2016）桂09民终890号

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及参照原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。依据相关法律法规，用人单位有权建立完善的规章制度。张日文作为劳动者，有严格遵守厂的规章制度的义务，但张日文因超生违反计划生育政策被开除留用二年的处分回厂后仍拒不接受教育，继续无故长期旷工不上班，张日文的行为严重违反了劳动纪律和龙珠公司的规章制度，龙珠公司依法对张日文作出开除公职的决定，符合有关法律法规的规定。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张日文在1984年3月29日就已被开除公职，张日文自被开除之日起，无足以采信的证据证明其存在申请仲裁期间中断的情形，于2015年9月28日向陆川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过了法定的仲裁时效，故张日文主张的上述诉讼请求，依法不予支持。综上所述，依照根据《”中华

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及参照原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。依据相关法律法规，用人单位有权建立完善的规章制度。张日文作为劳动者，有严格遵守厂的规章制度的义务，但张日文因超生违反计划生育政策被开除留用二年的处分回厂后仍拒不接受教育，继续无故长期旷工不上班，张日文的行为严重违反了劳动纪律和龙珠公司的规章制度，龙珠公司依法对张日文作出开除公职的决定，符合有关法律法规的规定。此外，根据《中华人民共和国劳

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂09民终890号上诉人（一审原告）张日文，居民。委托代理人陈春谟，陆川县九洲法律事务所法律工作者。被上诉人（一审被告）广西龙珠股份有限公司。法定代表人叶勇，董事长。上诉人张日文因劳动合同纠纷一案，不服陆川县人民法院（2015）陆民初字第1860号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月24日受理后，依法组成由审判员甘伟强担任审判……