劳动合同纠纷 （2019）桂01民终4883号

本案的争议焦点为：双方的劳动关系如何解除、何时解除；李聪的月工资数额如何认定。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。广西南宁驾车宝科技有限公司对其与李聪的劳动关系的存续期间及李聪的工资数额负有举证责任。广西南宁驾车宝科技有限公司主张双方劳动关系于2017年10月10日终止，但是广西南宁驾车宝科技有限公司并未出具解除劳动关系的证明，也无其他证据证明双方劳动关系的终止时间，故对于广西南宁驾车宝科技有限公司的意见不予采纳。广西南宁驾车宝科技有限公司主张李聪的月工资为2200元，但是与李聪实际收到的工资不符，广西南宁驾车宝科技有限公司未能举证证明李聪的工资标准，一审法院采信李聪的主张，认定双方劳动关系至2018年1月2日解除，并判决广西南宁驾车宝科技有限公司支付李聪解除劳动关系经济补偿金10959元，并无不当，本院予以确认。 综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一

本案的争议焦点为：双方的劳动关系如何解除、何时解除；李聪的月工资数额如何认定。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。广西南宁驾车宝科技有限公司对其与李聪的劳动关系的存续期间及李聪的工资数额负有举证责任。广西南宁驾车宝科技有限公司主张双方劳动关系于2017年10月10日终止，但是广西南宁驾车宝科技有限公司并未出具解除劳动关系的证明，也无其他证据证明双方劳动关系的终止时间，故对于广西南宁驾车宝科技有限公司的意见不予采纳。广西南宁驾车

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终4883号 上诉人（原审原告）：广西南宁驾车宝科技有限公司，住所地：南宁市青秀区凤翔路**蓝山上城**楼****房。 法定代表人：莫桂丽，该公司董事长。 委托诉讼代理人：庞冬梅，广西金桂北斗律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘丁蓉，广西金桂北斗律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李聪，男，1982年3月17日出生，壮族……