追索劳动报酬纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第471号

根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、关于丁保柱向聚州建筑公司主张2013年1月1日至同年4月25日以月工资25，000元计算的工资及其5%的补偿金。丁保柱为聚州建筑公司提供劳动之后，聚州建筑公司理应按照劳动合同的约定足额支付丁保柱相应的劳动报酬。根据丁保柱与聚州建筑公司签订的劳动合同约定，2013年1月1日之后丁保柱的月工资由基本工资2，000元、岗位津贴1，000元、月绩效考核浮动奖金500至6，000元、福利差旅补贴及保险补贴及加班费3，000元、全勤奖500元组成。2013年1月份，丁保柱签字领取的劳动报酬包括工资及绩效奖金2，500元、岗位津贴及各类补贴4，000元、全勤奖500元，并且扣除了之前已经发放的2013年1月1日至1月12日的工资2，193元，因此，聚州建筑公司已经按照双方劳动合同的约定足额发放了丁保柱2013年1月份的劳动报酬。2013年2月份，丁保柱签字领取的劳动报酬包括工资及绩效奖金2，500元、

根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、关于丁保柱向聚州建筑公司主张2013年1月1日至同年4月25日以月工资25，000元计算的工资及其5%的补偿金。丁保柱为聚州建筑公司提供劳动之后，聚州建筑公司理应按照劳动合同的约定足额支付丁保柱相应的劳动报酬。根据丁保柱与聚州建筑公司签订的劳动合同约定，2013年1月1日之后丁保柱的月工资由基本工资2，000元、岗位津贴1，000元、月绩效考核浮动奖金500至6，000元、福利差旅补贴及保险补贴

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第471号上诉人（原审原告）丁保柱。被上诉人（原审被告）上海聚州建筑工程有限公司。法定代表人张会胜。委托代理人刘青。委托代理人丁勇强，上海仁科律师事务所律师。上诉人丁保柱因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2013）嘉民四（民）初字第945号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人……