追索劳动报酬纠纷 （2015）中中法民六终字第433号

本案是劳动合同纠纷案。结合上诉人陆静文的上诉请求，被上诉人中原公司的答辩意见，归纳本案的争议焦点是：中原公司是否应向陆静文支付违法解除劳动合同的经济赔偿。对此，本院分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。本案中，首先，中原公司的规章制度明确规定，可对代打卡员工给予扣发工资、降职、降薪或者解雇处理。陆静文于2014年7月22日参加入职培训，也参加了入职培训考试，可认定陆静文清楚中原公司上述规章制度。并且，该规章制度不违反法律、法规的禁止性规定，可认定中原公司上述规章制度对陆静文有约束力；其次，2014年8月中原公司的其他员工使用陆静文的考勤卡代刷5次，符合中原公司可予解雇的情形，属于严重违反用人单位规章制

本案是劳动合同纠纷案。结合上诉人陆静文的上诉请求，被上诉人中原公司的答辩意见，归纳本案的争议焦点是：中原公司是否应向陆静文支付违法解除劳动合同的经济赔偿。对此，本院分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。本案中

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第433号上诉人（原审被告）：陆静文，女，汉族，住广东省中山市石岐区，公民身份号码×××0320。委托代理人：陈敏洪、马校培，、实习律师。被上诉人（原审被告）：中山中原物业顾问有限公司，住所地广东省中山市东区，组织机构代码××。法定代表人：李耀智，职务总经理。委托代理人：杨图胜、黄丽湾，广东ＸＸ海天律师事务所律师。上诉人陆静文与被……