劳动争议 （2018）豫0702民初1699号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中被告荣德电子公司以原告郭爱芳自2016年1月起严重旷工为由，于2017年3月1日解除与郭爱芳的劳动关系，但关于旷工，被告提供的考勤表与考勤机中的考勤记录相互矛盾，也未提供工资表等其他证据予以佐证，且被告提供的聘用合同显示被告还曾于2016年3月20日与郭爱芳重新签订聘用合同，故被告称原告自2016年1月起严重旷工的证据不足，被告以原告严重旷工为由单方解除劳动合同缺乏事实和法律依据，系违法解除劳动合同。 原告不要求继续履行劳动合同，被告应当依照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第四十七条的规定向原告支付赔偿金，原告称其2016年月工资为3600元，2017年月工资为3700元，并提供了2014年、2015年工资条及2016年1-9月份工资表以证实其工资情况，虽该工资表上没有公司负责人签字及公司公章，原告称系其根据公司提供的考勤记录自己制作，上面的发票专用章也系其自己所盖，但因工资情况系被告掌握，而被告应提供但未提供，故综合以
摘要
郭爱芳与河南省容德电子科技股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省新乡市红旗区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0702民初1699号原告：郭爱芳，女，1972年10月15日出生，汉族，住新乡市。 委托诉讼代理人：申长江，河南牧野律师事务所律师。 被告：河南省容德电子科技股份有限公司，住所地：新乡市高新区火炬园。 法定代表人：刘玉玲,总经理。 委托诉讼代理人：李来翰，公司员工。 委托诉讼代理人：崔聪聪，河南黄池律师事务所律师。 原告郭爱芳与被告河南省……