劳动争议 （2018）吉01民终1185号
裁判要旨
（一）关于郭清华与长参宝公司是否存在事实劳动关系问题。长参宝公司成立于2015年6月，郭清华主张其与长参宝公司自2015年3月起即已存在劳动关系，与客观事实不符。依据长春市朝阳区地方税务局出具的情况说明，以及郭清华中国银行卡交易明细清单，可以认定郭清华与长参宝公司自2015年6月公司成立以来至2016年3月存在事实劳动关系。（二）关于郭清华的未签订书面劳动合同的二倍工资问题。长参宝公司在要求的合理期限内未提供公司员工工资表、考勤记录以及公司相关账目，应当承担对其不利的法律后果。郭清华作为公司财务人员，有掌握公司工资表的可能性，且其提供的工资表记载的工资发放金额与中国银行账户交易明细相吻合，基本工资的数额与长春市朝阳区地方税务局出具的情况说明记载的内容相吻合，故对郭清华提供的工资表记载的内容予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，郭清华在长参宝公司工作十个月，工资收入30599.00元，故长参宝公司还应当向郭清华支付30599.00元。（三）关于郭清华解除劳动合同的
摘要
郭清华与吉林省长参宝科技投资有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1185号上诉人（原审原告）郭清华，女，1973年10月23日出生，汉族，住长春市朝阳区。上诉人（原审被告）吉林省长参宝科技投资有限公司，住所地长春市朝阳区西安大路国际大厦B座1701室。法定代表人钟明华，该公司董事长。上诉人郭清华与上诉人吉林省长参宝科技投资有限公司（以下简称长参宝公司）劳动争议纠纷一案，均不服长春市朝阳区人民法院（……