劳动争议 （2018）苏09民终214号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。（一）蔡新春与江洋公司之间是否存在劳动关系。本案中，蔡新春提交的江洋公司福利表中员工名单有蔡新春的名字，蔡新春提交的工资表中记载的工资金额与江洋公司提交的《销售承包协议》中销售人员的工资支付形式、金额基本相吻合，对工资表的真实性予以确认。另，王成林作为江洋公司销售部门的负责人代表江洋公司与蔡新春签订的《责任制》对蔡新春的工作内容、工作任务及工资支付方式进行了约定。综上，江洋公司提交的上述证据足以证明双方之间存在劳动关系。（二）江洋公司是否拖欠蔡新春工资。本案中，自2015年1月至2016年5月期间，江洋公司未支付蔡新春工资，蔡新春要求江洋公司支付拖欠工资的请求，予以支持。蔡新春对亭湖仲裁委裁决的拖欠工资未提出异议，故对亭湖仲裁委确定的拖欠工资23233元予以确认。关于江洋公司认为没有支付工资是因为蔡新春欠江洋公司往来款的意见，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，且不得低于当地最低工资标准，本案中，劳动者出具的欠条是用人单位与客户之间未收回的货款，而不是劳动者个人所欠用人单位的债务，用人单位不得以其与部门之间签订的内部承包合同
摘要
盐城市江洋动力机制造有限公司与蔡新春劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏09民终214号上诉人（原审原告）：盐城市江洋动力机制造有限公司，住所地盐城市亭湖区太湖路20号。法定代表人：陈士杰，该公司董事长。委托代理人：郁力，江苏善合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蔡新春，男，1975年2月12日生，汉族，住盐城市亭湖区。上诉人盐城市江洋动力机制造有限公司（以下简称江洋公司）因与被上诉人蔡新春劳动争议纠纷一案，……