劳动争议 （2018）鲁06民终1769号
裁判要旨
ＸＸ主张双方之间存在劳动关系，新一洲公司予以认可，对此予以认定。劳动关系存续期间认定为自2015年7月10日至2016年6月29日（其中ＸＸ工作至2015年11月28日，此后为离职期间）。关于ＸＸ的工资数额问题。ＸＸ主张13000元/月，新一洲公司主张3500元/月。根据新一洲公司提供的《龙口新一洲商贸有限公司2015年8月美食广场工资表》和《龙口新一洲商贸有限公司2015年8月总部2工资表》，认定ＸＸ的工资数额为13000元/月。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”依照上述规定，及时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。由于本案新一洲公司未全面履行该义务，ＸＸ请求与新一洲公司解除劳动合同，由新一洲公司支付拖欠工资，予以支持。拖欠工资的数额及计算方法为：ＸＸ的实际工作时间自2015年7月10日至2015年11月28日，共计4.6个月，工资总额为13000元/月*4.6月=59800元，已付25524元，尚欠59800元-255
摘要
龙口新一洲商贸有限公司、ＸＸ劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁06民终1769号上诉人（原审被告）：龙口新一洲商贸有限公司，住所地龙口市振兴中路5号。法定代表人：张益添，董事长。委托诉讼代理人：马国梁，男，公司职工。委托诉讼代理人：郑广鹏，山东鲁通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：ＸＸ，男，1978年1月3日出生，汉族，城镇居民，住湖北省枝江市。委托诉讼代理人：马国盛，山东平直律师事务所律师。委托诉……