劳动合同纠纷 （2016）苏05民终9144号

用人单位应当足额向劳动者支付工资，关于拖欠工资的争议，仲裁时效应从双方解除劳动关系之日起计算一年，因此，王劲松的诉讼请求并未超过仲裁时效。本案中，王劲松提交的收入证明仅可说明盛帆公司认可在2014年8月至2015年7月期间王劲松年收入为6万元，并不能证明盛帆公司在入职时与王劲松约定年工资6万元。考虑到王劲松主张的扣工资款数额及扣款时间与借条约定的数额与还款时间不相符合，王劲松关于借条已撕毁的陈述也与事实不符，对于王劲松提出的盛帆公司扣除部分工资用于归还借款的主张，一审法院不予采信。综上，一审法院认为，盛帆公司尚应支付王劲松2014年8月至2015年2月期间工资差额8735元（60000/12×7-3683×6-10000/12×5），至于王劲松主张的2012年4月至2014年7月期间的工资差额，证据不足，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决:一、吴江市盛帆纺织品有限公司于判决生效后十日内向王劲松支付工资8735元。二、驳回王劲松的诉讼请求。案件受理费减半收取5

用人单位应当足额向劳动者支付工资，关于拖欠工资的争议，仲裁时效应从双方解除劳动关系之日起计算一年，因此，王劲松的诉讼请求并未超过仲裁时效。本案中，王劲松提交的收入证明仅可说明盛帆公司认可在2014年8月至2015年7月期间王劲松年收入为6万元，并不能证明盛帆公司在入职时与王劲松约定年工资6万元。考虑到王劲松主张的扣工资款数额及扣款时间与借条约定的数额与还款时间不相符合，王劲松关于借条已撕毁的陈述也与事实不符，对于王劲松提出的盛帆公司扣除部分工资用于归还借款的主张，一审法院不予采信。综上，一审法院认为，盛帆公司尚应支付王劲松2014年8月至2015年2月期间工资差额8735元（60000/12×

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9144号上诉人（原审原告）:王劲松，男，1984年10月20日生，汉族，住淮安市淮阴区。被上诉人（原审被告）:吴江市盛帆纺织品有限公司，住所地苏州市吴江区盛泽镇东方市场和服商区B-23号。法定代表人:潘晓荣，总经理。委托诉讼代理人:叶双龙，江苏兴苏律师事务所律师。上诉人王劲松因与被上诉人吴江市盛帆纺织品有限公司(以下简称盛帆公司)劳……