追索劳动报酬纠纷 （2017）粤07民终1309号

本案是追索劳动报酬纠纷。双方争议焦点是：一、滕秀芳诉请四九卫生院补偿40天年假补贴共32727元是否合法合理的问题；二、滕秀芳诉请四九卫生院补足2009年1月1日至2009年6月1日休产假期间及2012年7月至2013年6月培训期间的工资合共41000元是否合法合理的问题；三、滕秀芳诉请四九卫生院承担损失2000元(包括食宿费、交通费、误工费)是否合法合理的问题。关于滕秀芳诉请四九卫生院补偿40天年假补贴共32727元是否合法合理的问题。本案中，四九卫生院结合本行业特性，根据相关法规、规章及上级文件精神制订了本单位的《关于职工带薪年休假相关规定的通知》，该通知充分考虑了职工的意愿，对全院职工的年休假作了统筹安排，没有违反法律规定，依法应属有效通知；滕秀芳抗辩认为该通知违法，但没有明确具体的违法条款，对滕秀芳的抗辩主张，依法不予采信；该通知规定职工在休年假前，须提前一个月向科室提出书面申请，填写《职工年休假申请单》，经相关领导签署意见，再提交院长批准；职工因本人原因不休年休假的，并无提交职工年休假申请的，可以视为本人自行放弃年休假。滕秀芳因个人原因未提出年休假申请，视为自行放弃享受年休，

本案是追索劳动报酬纠纷。双方争议焦点是：一、滕秀芳诉请四九卫生院补偿40天年假补贴共32727元是否合法合理的问题；二、滕秀芳诉请四九卫生院补足2009年1月1日至2009年6月1日休产假期间及2012年7月至2013年6月培训期间的工资合共41000元是否合法合理的问题；三、滕秀芳诉请四九卫生院承担损失2000元(包括食宿费、交通费、误工费)是否合法合理的问题。关于滕秀芳诉请四九卫生院补偿40天年假补贴共32727元是否合法合理的问题。本案中，四九卫生院结合本行业特性，根据相关法规、规章及上级文件精神制订了本单位的《关于职工带薪年休假相关规定的通知》，该通知充分考虑了职工的意愿，对全院职工的

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤07民终1309号上诉人（原审原告）：滕秀芳，女，1977年5月1日出生，汉族，住广西玉林市玉州区，委托诉讼代理人：庞宗超（滕秀芳的丈夫），男，1978年6月27日出生，汉族，住广西玉林市玉州区，被上诉人（原审被告）：台山市四九镇卫生院，住所地：台山市四九镇环市路*号。法定代表人：陈义方，该院院长。委托诉讼代理人：陆毅能，该院职员。上诉人滕秀……