劳动争议 （2018）鲁09民终1459、1460号
裁判要旨
陈四岐自2015年4月起到东华服饰公司的劳动场所工作，所从事的工作内容属于东华服饰公司经营范围内正常业务范围，陈四岐接受被告的劳动管理，东华服饰公司通过其法定代表人宋德胜的个人银行账户为陈四岐发放劳动报酬即工资；同时，东华服饰公司不能说明陈四岐和宋德胜之间存在支付报酬的其他事由，其依据工资报酬系宋德胜个人发放主张与陈四岐不存在劳动关系的事实不能成立。综上，陈四岐与东华服饰公司之间未签订书面劳动合同，存在合法有效劳动关系的事实清楚，依法应当确认陈四岐与东华服饰公司之间自2015年4月用工之日起即存在劳动关系。陈四岐受伤后虽未再到东华服饰公司工作，但双方一直未解除劳动关系，现陈四岐要求解除劳动关系，东华服饰公司未提出异议，本院依法确认双方当事人达成了解除劳动关系的合意，陈四岐要求解除与东华服饰公司劳动关系的请求依法应当予以支持，解除劳动合同的时间确认为“宁劳人仲案字【2017】66号”裁决书确定的2017年11月8日。本案争议的第一个焦点问题是关于“泰人社工伤宁决字（2016）第5-159号”《工伤认定决定书》的认定。分析如下：首先，陈四岐在东华服饰公司劳动场所内和工作时间内，因工作原因受
摘要
泰安东华服饰材料有限公司、陈四岐劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁09民终1459、1460号上诉人（原审被告、原告）：泰安东华服饰材料有限公司，住所地：宁阳县华丰镇华丰煤矿。法定代表人：宋德胜，总经理。委托诉讼代理人：许晓，山东华林律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：陈四岐，女，1970年12月19日出生，汉族，农民，住宁阳县。委托诉讼代理人：查才钰，山东岱青律师事务所律师。上诉人泰安东华服饰材料……