劳动合同纠纷 （2020）鄂01民终11960号

梁晨、惠之美公司已签订了两份劳动合同，其中2020年1月1日续签的劳动合同明确期限至2022年12月31日止，不存在未签订劳动合同的情形，故梁晨关于未签订劳动合同的2倍工资的诉讼请求无事实依据，依法不予支持。惠之美公司因梁晨在工作中存在违反公司规章制度的行为，以及疫情影响等原因决定将其工作岗位从水岸国际K3K4地块调整至K1地块，双方签订的合同约定惠之美公司可以根据生产经营需要变更（或调整）梁晨岗位（工种）工作，调整的工种与原工种相同，且不带有歧视或贬低的情形，梁晨因不满意惠之美公司对其进行岗位调整，在惠之美公司数次通知其返岗的情况下拒绝到新岗位报到，旷工天数已达到双方劳动合同约定的认定严重违反公司规章制度的条件，惠之美公司解除与梁晨之间的劳动合同未违反法律规定和合同约定，故无需向梁晨支付经济补偿金或赔偿金，但应当向梁晨出具解除或终止劳动合同的证明。惠之美公司已为梁晨办理并缴纳了包含失业保险在内的社会保险，双方劳动关系解除后，梁晨应到社会保险机构办理失业保险的申领手续，惠之美公司根据规定应当予以配合，梁晨无任何证据证明其因惠之美公司的原因造成无法领取失业金的损失，而径行主张惠之美公司赔

梁晨、惠之美公司已签订了两份劳动合同，其中2020年1月1日续签的劳动合同明确期限至2022年12月31日止，不存在未签订劳动合同的情形，故梁晨关于未签订劳动合同的2倍工资的诉讼请求无事实依据，依法不予支持。惠之美公司因梁晨在工作中存在违反公司规章制度的行为，以及疫情影响等原因决定将其工作岗位从水岸国际K3K4地块调整至K1地块，双方签订的合同约定惠之美公司可以根据生产经营需要变更（或调整）梁晨岗位（工种）工作，调整的工种与原工种相同，且不带有歧视或贬低的情形，梁晨因不满意惠之美公司对其进行岗位调整，在惠之美公司数次通知其返岗的情况下拒绝到新岗位报到，旷工天数已达到双方劳动合同约定的认定严重违

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终11960号上诉人（原审原告）：梁晨，男，1988年12月11日出生，汉族，居民身份证住址湖北省武汉市青山区，现住湖北省武汉市武昌区，委托诉讼代理人：周正富，湖北鼎力众邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：惠之美生活服务集团有限公司（原武汉惠之美物业服务有限公司）。住所地：湖北省武汉市东西湖区银湖科技产业开发园**。法定代表人：胡国……