劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第3461号

关于高温津贴问题，曹盛奎于2013年5月28日与广州骏鸿物流有限公司解除劳动合同关系，于2013年11月11日申请劳动仲裁，原审法院根据仲裁时效1年的法律规定，以及综合考虑曹盛奎作为公司电工的工作性质、环境等因素，对曹盛奎该项请求不予支持并无不当，并对广州骏鸿物流有限公司同意支付157.72元差额的意见予以确认可行。关于2013年2月至6月工资差额4600元以及相关经济补偿金4600元问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，曹盛奎提出的理由和证据不足以充分佐证其主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对曹盛奎的上述上诉请求，不予支持。综上所述，上诉人曹盛奎上诉理由不充分，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法﹤javascript：SLC（5110，0）﹥》第一百七十条﹤javascript：SLC（5110，153）﹥第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人曹盛奎负担。本判决为终审判决。审　判　

关于高温津贴问题，曹盛奎于2013年5月28日与广州骏鸿物流有限公司解除劳动合同关系，于2013年11月11日申请劳动仲裁，原审法院根据仲裁时效1年的法律规定，以及综合考虑曹盛奎作为公司电工的工作性质、环境等因素，对曹盛奎该项请求不予支持并无不当，并对广州骏鸿物流有限公司同意支付157.72元差额的意见予以确认可行。关于2013年2月至6月工资差额4600元以及相关经济补偿金4600元问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，曹盛奎提出的理由和证据不足以充分佐证其主张，故本院认可原审法院

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第3461号上诉人（原审原告）：曹奎，男，1973年9月10日出生，汉族，住贵州省六枝特区。被上诉人（原审被告）：广州骏鸿物流有限公司，住所地广东省广州经济技术开发区。法定代表人：林国通，该公司总经理。委托代理人：蔡爱弟，该公司行政人事经理。委托代理人：李锦莲，该公司行政人事副总管。上诉人曹盛奎因劳动合同纠纷一案，不服广州市萝岗区……