追索劳动报酬纠纷 （2016）苏05民终5038号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于王国然主张的拖欠工资，首先，就双方之间的关系，劳动关系是用人单位与劳动者之间产生劳动者为用人单位提供劳动，接受单位管理，用人单位支付劳动报酬的稳定的劳动权利义务关系。王国然陈述其经邱存圣介绍进入南通六建苏州分公司承建工程工作，而南通六建苏州分公司陈述邱存圣系其部分工程的承包人，并提供承诺书及付款单据予以证实，王国然虽主张其与南通六建苏州分公司存在劳动关系，但仅提供欠条，并未提供充分证据证实双方存在人身及工作管理上的隶属关系，不足以证实双方在用工方面存在紧密联系，不具备建立劳动关系的特征，故原审法院认定双方不存在劳动关系。其次，就拖欠的报酬，王国然提供的欠条均未加盖南通六建苏州分公司公章，不足以证实南通六建苏州分公司拖欠王国然款项的事实，且承上述分析，方并不存在劳动关系，故王国然的主张，缺乏法律依据，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决：驳回王国然的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于王国然主张的拖欠工资，首先，就双方之间的关系，劳动关系是用人单位与劳动者之间产生劳动者为用人单位提供劳动，接受单位管理，用人单位支付劳动报酬的稳定的劳动权利义务关系。王国然陈述其经邱存圣介绍进入南通六建苏州分公司承建工程工作，而南通六建苏州分公司陈述邱存圣系其部分工程的承包人，并提供承诺书及付款单据予以证实，王国然虽主张其与南通六建苏州分公司存在劳动关系，但仅提供欠条，并未提供充分证据证实双方存在人身及工作管理上的隶属关系，不足以证实双方在用工方面存在紧密联系，不具备建立劳动关系的特征，故

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终5038号上诉人（原审原告）王国然。委托代理人朱明理。被上诉人（原审被告）江苏南通六建建设集团有限公司苏州分公司,住所地江苏省苏州工业园区娄葑东区敦煌工业区。法定代表人陈华，负责人。委托代理人罗小蕾，江苏知本律师事务所律师。委托代理人谢书海，公司员工。上诉人王国然因与被上诉人江苏南通六建建设集团有限公司苏州分公司（以下简称南通六建苏州……