劳动争议 （2018）赣06民终313号

被告因工作遭受事故伤害经鹰潭市人力资源和社会劳动保障局认定为工伤，其右手食指外伤经江西省劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，按照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，其依法可以享受住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。工伤保险待遇系因工受伤的职工享有的法定待遇，并不适用侵权责任法中的过错责任原则和过错相抵原则，因此，原告诉称的被告受伤是因其操作机器不当所致，自身存在明显过错，责任应由其自己承担的理由不能成立，本院不予支持。原告关于被告召集多人到其公司闹事，对其正常经营造成极大影响，被告应当赔偿其损失的主张，因原告未向本院提出明确的诉讼请求，故本案中不予处理。享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件是职工因工受伤构成伤残，而不论其伤情恢复程度；享受一次性伤残就业补助金的条件是因工受伤的职工与用人单位解除了劳动合同关系，而不论其是否另行就业。因此，原告以被告出院后伤情恢复良好，且被告早已去其他公司上班，作为其拒绝支付上述补助金的理由，无法律依据，本院亦不予支持。被

江西盟浩科技有限公司、余丽英劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江西省鹰潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣06民终313号上诉人（一审原告）：江西盟浩科技有限公司，住所地江西省鹰潭市高新技术产业开发区龙岗产业园二经路，统一社会信用代码91360600MA35PNFE69。法定代表人：王燕华，总经理。委托诉讼代理人：沈希，江西华星律师事务所律师。上诉人（一审被告）：余丽英，女，1991年9月12日出生，汉族，江西省余干县人，住江西省余干县。委托诉讼……