劳动合同纠纷 （2020）粤03民终27539号

上诉人对于一审判决认定其支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金27927元及2019年9月1日至2019年10月1日期间克扣的绩效工资6000元没有异议，本院予以确认。本案二审争议焦点为上诉人是否自2019年7月起调整了被上诉人的岗位工资。根据邮件记录及微信聊天记录，上诉人人力资源总监于2019年7月向被上诉人发送的薪资幅度建议截图载明的岗位工资金额与工资汇总表变更内容一致，其亦向被上诉人陈述上诉人董事长对工资调整予以认可。上诉人HR除向被上诉人发送工资汇总表，还将邮件内容抄送上诉人人力资源总监及财务总监。上诉人虽主张2019年7月工资汇总表及2019年工资条岗位工资变更仅系因其HR失误所致，但未能对前述事实作出合理解释，同时，如果HR发送工资汇总表当天即发现失误却始终未向被上诉人告知，亦与常理不符，上诉人该辩解缺乏理据，本院不予采信。且被上诉人在2019年7月工资收到后曾于2019年9月9日通过微信向微信名“管琴Kayla”的用户提出异议。上诉人虽在其后月份的工资表中将被上诉人的岗位工资调回原标准，但未能提交证据证明双方就其后岗位工资降低协商一致。根据银行流水记录，被上诉人2019年7月

上诉人对于一审判决认定其支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金27927元及2019年9月1日至2019年10月1日期间克扣的绩效工资6000元没有异议，本院予以确认。本案二审争议焦点为上诉人是否自2019年7月起调整了被上诉人的岗位工资。根据邮件记录及微信聊天记录，上诉人人力资源总监于2019年7月向被上诉人发送的薪资幅度建议截图载明的岗位工资金额与工资汇总表变更内容一致，其亦向被上诉人陈述上诉人董事长对工资调整予以认可。上诉人HR除向被上诉人发送工资汇总表，还将邮件内容抄送上诉人人力资源总监及财务总监。上诉人虽主张2019年7月工资汇总表及2019年工资条岗位工资变更仅系因其HR失误所致，但未

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终27539号上诉人（原审原告）：深圳爱卓文化咨询有限公司，住所地广东省深圳市南山区华侨城中旅广场生活馆三楼B314，统一社会信用代码91440300574783681H。法定代表人：何建昌，总经理。委托诉讼代理人：吕奕军，广东嘉得信律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑志鹏，广东嘉得信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈龙辉，男，19……