劳动争议 （2019）苏1202民初2578号
裁判要旨
本案争议焦点为：原告未与被告签订劳动合同，是否应当支付未签劳动合同双倍工资？ 原告认为被告试用期后系案外人常玲通知上班，常玲虽为业务主管，但也从事人事管理工作，未与被告签订劳动合同是常玲的过错造成的，原告不应支付未签劳动合同双倍工资。 但存在劳动关系即要签订劳动合同是法律强制性规定，不以用人单位任何管理人员的过错为由免除其应承担的法定责任。 根据《劳动合同法》的规定，被告于2018年5月31日入职后，原告应在一个月内与其签订劳动合同，因原告未签订劳动合同，亦未举证证明系被告拒绝签订，应当支付被告二倍工资。 原告作为用人单位，对于工资发放情况负有举证责任，因其未能提供证据，应由其承担不利的法律后果，故本院根据被告的自述及微信转账记录，对被告主张森浤俐公司支付二倍工资差额30350元的诉讼请求，予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下： 原告江苏森浤俐建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蒋雁未签劳动合同双倍工资差额30350元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟
摘要
2578江苏森浤俐建筑工程有限公司与蒋雁劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
{C} 江苏省泰州市海陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1202民初2578号 原告：江苏森浤俐建筑工程有限公司，住所地江苏省泰州市海陵区泰东北路****。 法定代表人：周素瑜，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨伟雄，江苏濠阳律师事务所律师。 被告：蒋雁，女，1991年9月6日生，汉族，住江苏省泰州市医药高新区。 委托诉讼代理人：仲海燕，泰州市海陵区法律援助中心律师。 委托……