劳动争议 （2019）苏1202民初2009号
裁判要旨
本案争议焦点为：森浤俐公司未与常玲续签劳动合同，森浤俐公司是否应当支付未签劳动合同双倍工资？ 森浤俐公司认为常玲虽为业务主管，但也从事人事管理工作，未签劳动合同其本身具有过错，森浤俐公司不应支付未签劳动合同双倍工资。 但森浤俐公司提供的证据不能证明森浤俐公司劳动合同的签订工作系由常玲负责，常玲也不是属于《公司法》规定的高级管理人员，结合双方2016年4月签订的劳动合同看，常玲是公司的一名普通劳动者，双方之间的关系应受《劳动合同法》的调整。 根据《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，2018年3月31日双方劳动合同到期后，森浤俐公司应当在2018年4月重新与常玲签订劳动合同，因其未签，应当支付二倍工资，故常玲主张森浤俐公司支付2018年5月至12月的二倍工资的诉讼请求应予支持。 森浤俐公司作为用人单位，对于工资发放情况负有举证责任，因其未能提供证据，应由其承担不利的法律后果，故本院根据常玲的自述及微信转账记录，对常玲主张森浤俐公司支付二倍工资差额71675元的诉讼请求，予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下： 原告江苏森浤俐建筑工程有限公司于本判
摘要
江苏森浤俐建筑工程有限公司与常玲劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
{C} 江苏省泰州市海陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1202民初2009号 原告：江苏森浤俐建筑工程有限公司，住所地江苏省泰州市海陵区泰东北路161号108室。 法定代表人：周素瑜，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨伟雄，江苏濠阳律师事务所律师。 被告：常玲，女，1981年8月5日生，汉族，住江苏省泰州市医药高新区。 委托诉讼代理人：仲海燕，泰州市海陵区法律援助中心律师。……