劳动争议 2014年长民五终字第00190号
裁判要旨
吉林省博物院与张洪飞签订的二份《协议书》中已明确记载签订的为劳动合同，且双方已实际履行，依法应认定双方已形成劳动合同关系。吉林省博物院辩解为劳务合同，双方形成的是劳务关系，无事实及法律依据。吉林省博物院依法应当于张洪飞签订书面劳动合同并在建立劳动关系之日起三十日内为张洪飞向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。张洪飞、吉林省博物院在《协议书》中已对工作时间和劳动报酬作了约定，而吉林省博物院未按劳动法的相关规定向张洪飞支付节假日及公休日劳动报酬，张洪飞请求判令吉林省博物院给付节假日及公休日工资，依法应予支持。吉林省博物院没有证据证明曾经与张洪飞协商一致解除劳动合同，故吉林省博物院与张洪飞解除劳动合同违反法律的相关规定，吉林省博物院依法应当支付张洪飞经济补偿金。经济补偿应当按照张洪飞在吉林省博物院处工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向张洪飞支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向张洪飞支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工
摘要
吉林省博物院与张洪飞劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书2014年长民五终字第00190号上诉人（原审被告）吉林省博物院，住所地长春市人民大街****号。法定代表人赵瑞军，院长。委托代理人李春辉，该单位职工。委托代理人张国昉，吉林衡丰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张洪飞，男，1975年1月23日生，汉族，无职业，住长春市南关区。上诉人吉林省博物院因与被上诉人张洪飞劳动争议纠纷一案，不服长春市南关区人民法院……