劳动合同纠纷 （2018）粤03民终18337号
裁判要旨
最后一份劳动合同期至2017年6月28日,事实认定不清，本案已经签订过两份固定期限劳动合同，被上诉人依法应续订无固定期限劳动合同。被上诉人辩称：双方劳动关系已合法解除，公司无意愿与上诉人续签劳动合同并已依法支付相应经济补偿金；被上诉人无需支付上诉人其他款项。本院二审经审理查明，一审判决认定的事实（详见一审判决书）清楚，本院予以确认。另查明，（2016）粤03民终18807号民事判决已发生法律效力，该判决认定：双方当事人签订一份正式的劳动合同，期限为2014年6月28日至2017年6月28日。2017年1月20日至2017年8月18日期间，上诉人回公司继续上班。上诉人二审当庭确认，收到公司支付以下款项：经济补偿金人民币16543.1元、劳动合同逾期补偿金人民币3401.54元、2017年8月工资人民币1403.26元、一次性伤残就业补助金人民币67320元。本院认为，本案为劳动合同纠纷。根据上诉人的上诉请求，结合各方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：上诉人的上诉请求应否支持。首先，关于续签无固定期限劳动合同的问题。法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定禁止情形的，劳动
摘要
林武洲、富泰华工业（深圳）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终18337号上诉人（一审原告）：林武洲，男，汉族，1985年12月23日出生，住所地：陕西省汉阴县，被上诉人（一审被告）：富泰华工业（深圳）有限公司，住所地：广东省深圳市龙华新区观澜街道大三社区富士康观澜科技园**厂房********，统一社会信用代码：91440300799229243N。法定代表人：刘颖昕，董事长。委托诉讼代理人：……