劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第1354、1362号

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于上诉人付丽娟、陶忠坤的上诉请求，本院具体分析认定如下：上诉人付丽娟、陶忠坤与荣和丽公司签订了《协议书》，约定了荣和丽公司一次性向其支付的各项经济补偿具体数额（该金额包括但不限于截至2014年3月20日期间的全部工资、经济补偿及按法律规定各位劳动者应当享有的所有权利的款项），且双方明确约定，在荣和丽公司支付完毕上述款项后，劳动者不得以任何理由、任何方式向荣和丽公司主张任何权利，不得要求荣和丽公司支付工资、加班费、年休假工资、高温补贴、社会保险费等任何款项。劳动者在领取前述款项后，应立即与荣和丽公司办理交接手续并立即搬离荣和丽公司，不得以任何理由、任何方式破坏荣和丽公司的财物、机器设备等。各方当事人确认，在签订上述协议后，上诉人付丽娟、陶忠坤已经向荣和丽公司领取了上述协议书约定的款项。本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于上诉人付丽娟、陶忠坤的上诉请求，本院具体分析认定如下：上诉人付丽娟、陶忠坤与荣和丽公司签订了《协议书》，约定了荣和丽公司一次性向其支付的各项经济补偿具体数额（该金额包括但不限于截至2014年3月20日期间的全部工资、经济补偿及按法律规定各位劳动者应当享有的所有权利的款项），且双方明确约定，在荣和丽公司支付完毕上述款项后，劳动者不得以任何理由、任何方式向荣和丽公司主张任何权利，不得要求荣和丽公司支付工资、加班费、年休假工资、高温补贴、社会保险费等任何款项。劳动者在领取前述款项后，应立即与荣和丽公司办理交接手续并立即搬离

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1354、1362号上诉人（原审原告）付丽娟。上诉人（原审原告）陶忠坤。两上诉人共同委托代理人熊煜，广东五维律师事务所律师。两上诉人共同委托代理人李玉香，广东深博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）荣和丽科技（深圳）有限公司。委托代理人黄健，广东众坚律师事务所律师。上诉人付丽娟、陶忠坤因与被上诉人荣和丽科技（深圳）有限公司（以下简……