劳动合同纠纷 （2019）鲁02民终6108号

各应享受10天年假，认定不当。 达生泽六公司上诉请求，撤销一审判决一、二、三、四项，不支付奖金、赔偿金、工资、带薪年休假工资差额。事实与理由：奖金是用人单位根据全年经济效益和员工工作业绩的综合考核情况发放的费用，不是每年必须发放。是否发放、发放的数额均存在不确定性。2017年11月下旬，王玉刚离开工作岗位，不再履行劳动合同。同年12月31日双方签订的劳动合同期满，王玉刚以其实际行为明确表示不再履行劳动合同，单位在合同期满后为其办理了终止劳动合同手续，公司与王玉刚之间的劳动关系因劳动合同期满而终止，不存在违法解除劳动关系问题，故不应支付经济补偿金。且劳动者请事假的，用人单位可以不再支付事假期间的工资。2017年11月下旬，王玉刚离岗之后，未再提供劳动，因其长期未到岗，没有到单位办理工资支付手续，工资一直没有领取，因此，对于提供劳动期间的工资，可以按照5100元每月的标准支付，其余不付。王玉刚已经享受了带薪年休假待遇，公司不应再支付其2017年的带薪年休假工资差额。 王玉刚向一审法院诉讼请求：1、判令达生泽六公司向王玉刚支付2017年11月的工资5100元；2、判令达生泽六公司向王玉刚支付

各应享受10天年假，认定不当。 达生泽六公司上诉请求，撤销一审判决一、二、三、四项，不支付奖金、赔偿金、工资、带薪年休假工资差额。事实与理由：奖金是用人单位根据全年经济效益和员工工作业绩的综合考核情况发放的费用，不是每年必须发放。是否发放、发放的数额均存在不确定性。2017年11月下旬，王玉刚离开工作岗位，不再履行劳动合同。同年12月31日双方签订的劳动合同期满，王玉刚以其实际行为明确表示不再履行劳动合同，单位在合同期满后为其办理了终止劳动合同手续，公司与王玉刚之间的劳动关系因劳动合同期满而终止，不存在违法解除劳动关系问题，故不应支付经济补偿金。且劳动者请事假的，用人单位可以不再支付事假期间的

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终6108号 上诉人（原审原告）：王玉刚，男，1968年10月26日生，汉族，住青岛市李沧区。 委托诉讼代理人：李海川，山东有容律师事务所律师。 委托诉讼代理人：亓凯，山东有容律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：青岛达生泽六畜牧有限公司，住所地：青岛平度市蓼兰镇初家村北。 法定代表人：陈娇容，董事长。 委托诉讼代理人：王宗慧，山东……