劳动合同纠纷 （2017）苏01民终10188号

劳动合同当事人应当按照合同约定履行义务，故泽吾公司应当依约向张伟发放2017年3月份课时提成费。关于课时提成数额，泽吾公司对张伟提交的由泽吾公司财务人员范婕审核通过的2017年3月课时提成表中张伟主张的的课时提成7730元数额不予认可，只认可一节25元和三节共300元，计325元提成，但基于泽吾公司3月份向张伟发放了满勤工资1793.49元，且泽吾公司提交的张伟2017年3月1日至27日的考勤表张伟不予认可，故该考勤表不应作为认定张伟3月份实际上课课时的依据。因此，泽吾公司只认可张伟一节25元和三节共300元，计325元课时提成的主张，一审法院不予支持。泽吾公司应当按照其财务人员范婕签字的业绩课时提成表，向张伟发放2017年3月份课时提成7730元。关于解除劳动合同的赔偿金问题，一审法院认为，泽吾公司将中环国际健身俱乐部交由金吉鸟健身中心运营，其已无法按照劳动合同约定，继续为张伟提供劳动场所、劳动条件，张伟于2017年4月2日向泽吾公司邮寄《关于你公司违法解除劳动关系告知函》，且不再去泽吾公司处上班，解除了双方的劳动关系，故泽吾公司当支付经济补偿金。关于补偿金的计算基数，根据张伟201

劳动合同当事人应当按照合同约定履行义务，故泽吾公司应当依约向张伟发放2017年3月份课时提成费。关于课时提成数额，泽吾公司对张伟提交的由泽吾公司财务人员范婕审核通过的2017年3月课时提成表中张伟主张的的课时提成7730元数额不予认可，只认可一节25元和三节共300元，计325元提成，但基于泽吾公司3月份向张伟发放了满勤工资1793.49元，且泽吾公司提交的张伟2017年3月1日至27日的考勤表张伟不予认可，故该考勤表不应作为认定张伟3月份实际上课课时的依据。因此，泽吾公司只认可张伟一节25元和三节共300元，计325元课时提成的主张，一审法院不予支持。泽吾公司应当按照其财务人员范婕签字的业绩

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终10188号上诉人（原审被告）：南京泽吾资产管理有限公司，住所地南京市鼓楼区中山北路105-6号。委托诉讼代理人：钱琛，江苏泓远律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张伟，男，1988年11月20日出生，汉族，住南京市玄武区。委托诉讼代理人：汤莉，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。上诉人南京泽吾资产管理有限公司（以下简称泽吾公司）因与……