劳动争议 （2019）川0105民初6865号
裁判要旨
2001年1月1日，刘蜀陵入职益有厨房公司，双方建立劳动关系。 2018年4月30日，刘蜀陵与益有橱柜公司签订的《劳动合同》合法有效，双方建立劳动关系。 2018年12月3日后，益有橱柜公司提出协商解除劳动关系以及支付经济补偿方案，并表示不愿解除劳动关系的员工可以留下继续上班。 但刘蜀陵未选择留下来上班，而是申请仲裁要求益有橱柜公司支付解除劳动合同经济补偿，该行为应视为益有橱柜公司与刘蜀陵协商一致解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项之规定，益有橱柜公司应当向刘蜀陵支付经济补偿。 关于工作年限。 因益有橱柜公司与益有厨房公司系关联企业，刘蜀陵从益有厨房公司安排到益有橱柜公司工作时，益有厨房公司并未向刘蜀陵支付经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，刘蜀陵的工作年限应从其入职之日起计算至实际上班终止之日止，即从2001年1月1日起至2019年1月止，其工作年限合并计算为18年1个月，经济补偿应当计算18.5个月。 仲裁委认定其经济补偿计算月数为1
摘要
成都益有厨柜销售服务有限公司与刘蜀陵劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初6865号 原告：成都益有厨柜销售服务有限公司，住所地：成都市青羊区苏坡东路******楼**。 法定代表人：甘益有。 委托诉讼代理人：刘玲，四川发现律师事务所律师。 特别授权。 被告：刘蜀陵，男，1960年10月27日出生，汉族，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：石凯洋，四川宪恒律师事务所律师。 特别授权。 第三……