劳动合同纠纷 （2014）大民五终字第911号

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，原告是否有权获得年终奖奖金取决于被告的规章制度。由于被告未能提供证据证明其年终奖管理政策经过民主程序制定并已向劳动者公示，且原告对此规章制度亦不予认可，故被告的年终奖管理政策不能作为本案审理的依据。同时原告未能提供证据证明被告有其他依法制定的有关年终奖的政策规定，故原告要求被告支付2012年年终奖、2013年年终奖的诉讼请求于法无据，不予支持。用人单位应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的劳动者平均工资水平，逐步提高劳动者的工资水平，工资的调整系用人单位的自主权利，工资指导线仅为确定工资增长额度的参考系数之一，对于用人单位调整工资增长比例不具有强制性。本案中原告主张根据《关于公布2013年企业工资指导线的通知》关于工资指导线的规定增长工资缺乏法律依据，且根据被告提供的员工工资增长明细可以表明，与原告同岗位的被告员工并非全部增长工资，故原告主张2013年、2014年工资10%增长的诉讼请求于法无据，不

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，原告是否有权获得年终奖奖金取决于被告的规章制度。由于被告未能提供证据证明其年终奖管理政策经过民主程序制定并已向劳动者公示，且原告对此规章制度亦不予认可，故被告的年终奖管理政策不能作为本案审理的依据。同时原告未能提供证据证明被告有其他依法制定的有关年终奖的政策规定，故原告要求被告支付2012年年终奖、2013年年终奖的诉讼请求于法无据，不予支持。用人单位应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的劳动者平均工资水平

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第911号上诉人（原审原告）：宫本春，星玛电梯有限公司员工。被上诉人（原审被告）：星玛电梯有限公司，住所地大连经济技术开发区松岚街2号。法定代表人：黎承先，该公司总经理。委托代理人：卢龙强，男，1984年10月2日出生，汉族。委托代理人：韩宇，辽宁健业律师事务所律师。原审原告宫本春与原审被告星玛电梯有限公司劳动合同纠纷一案，大连经济技……