劳动争议 （2018）吉04民终130号
裁判要旨
原审原告于志勇的起诉状上的诉讼请求为：“1、不同意解除劳动合同，请求撤销被告单方解除劳动合同的决定；2、被告如强行解除合同，应赔偿双倍工资，支付失业补偿金，享受企业职工福利待遇，补发拖欠的最低工资差额部分”。于志勇的仲裁请求为：“1、请求因教育局单方面解除劳动关系，给予申请人双倍工资赔偿；2、支付失业补偿金；3、由教育局给予支付‘住房公积金’及‘五险一金’，补发节假日未休息工资；4、按照辽源市最低工资标准补发拖欠的工资”。从上述于志勇的诉讼请求和仲裁请求内容可见：于志勇的第2项诉讼请求与仲裁请求相同，应为本案的审理范围。第1项诉讼请求已经超出了仲裁请求范围，且与第2项诉讼请求（仲裁请求）相互矛盾排斥，系独立的劳动争议内容，非本案审理范围，应释明于志勇围绕仲裁请求的相关内容即第2项诉讼请求主张权利。如坚持第1项诉讼请求，告知于志勇另行申请仲裁，本案则应驳回其起诉。综上，一审判决严重违反了法定程序。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第四项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定，裁定如下：一、撤销吉林省
摘要
东丰县教育宾馆与于志勇劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
吉林省辽源市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）吉04民终130号上诉人（原审被告）：东丰县教育宾馆，住所吉林省东丰县。法定代表人：王坤，经理。被上诉人（原审原告）：于志勇，男，住所吉林省东丰县。上诉人东丰县教育宾馆因与被上诉人于志勇劳动争议一案，不服吉林省东丰县人民法院（2017）吉0421民初2211号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本院认为，原审原告于志勇……