劳动争议 （2018）吉04民终150号
裁判要旨
原审原告李殿才的起诉状上的诉讼请求为：“1.不同意解除劳动合同，请求撤销被告单方解除劳动合同的决定；2.被告如强行解除合同，应赔偿双倍工资，支付失业补偿金，享受企业职工福利待遇，补发拖欠的最低工资差额部分。”李殿才在一审庭审时明确的是第1项诉讼请求。李殿才的仲裁请求为：“1.请求因教育局单方面解除劳动关系双倍工资赔偿；2.支付失业补偿金；3.由教育局给予支付“住房公积金”及“五险一金”补发及假日未休息工资；4.按照辽源市最低工资标准补发拖欠工资”。从上述李殿才的诉讼请求和仲裁请求内容可见：李殿才的第2项诉讼请求与仲裁请求相同，应为本案的审理范围。第1项诉讼请求已经超出了仲裁请求范围，且与李殿才第2项诉讼请求（仲裁请求）相互矛盾排斥，系独立的劳动争议内容，非本案审理范围，应释明李殿才围绕仲裁请求的相关内容即第2项诉讼请求主张权利。如坚持第1项诉讼请求，应告知李殿才另行申请仲裁，本案则应驳回起诉。综上，一审判决严重违反了法定程序。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第四项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六
摘要
东丰县教育宾馆与李殿才劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
吉林省辽源市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）吉04民终150号上诉人（原审被告）：东丰县教育宾馆，住所地吉林省东丰县。法定代表人：王坤，该宾馆经理。被上诉人（原审原告）：李殿才，男，现住吉林省东丰县。上诉人东丰县教育宾馆（以下简称教育宾馆）因与被上诉人李殿才劳动争议纠纷一案，不服吉林省东丰县人民法院（2017）吉0421民初2210号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行……