劳动争议 （2018）皖02民终2347号

一、本案的争议焦点在于，协普公司与王广义解除劳动合同是否构成违法解除。根据庭审查明的事实，2018年5月18日，协普公司虽然首先提出要与王广义解除劳动合同，并要求王广义以自行辞职的方式解除，但王广义当日不同意主动辞职，之后也未向协普公司递交书面的辞职报告。因双方约定的劳动合同期限并未届满，在协普公司无法定理由要求解除劳动合同的情况下，王广义有权予以拒绝，并要求继续履行劳动合同。但2018年5月18日之后，在双方未办理任何解除劳动关系手续的情况下，王广义即未再到协普公司上班，双方劳动关系事实终止。因此，王广义已经以自己的行为表示对协普公司提出的解除劳动关系这一事实予以认可。本案应认定为双方协商一致解除劳动合同。王广义认为协普公司违法解除劳动合同以及协普公司认为王广义单方解除劳动合同均缺乏相应事实依据，对此不予认定。二、根据法律规定，用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。本案中，符合协普公司首先向王广义提出解除劳动合同，并与王广义协商一致解除劳动合同的情形，因此协普公司应依法向王广义支付经济补偿。王广义在协

王广义、芜湖市协普机器有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖02民终2347号上诉人（原审原告）：王广义，男，汉族，户籍地江苏省徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：陈孙国，安徽竞诚律师事务所律师。上诉人（原审被告）：芜湖市协普机器有限公司，住所地安徽省芜湖市鸠江经济开发区永昌路**。法定代表人：陈兴，该公司总经理。委托诉讼代理人：程家宝，安徽春蓝律师事务所律师。上诉人王广义因与上诉人芜湖市协普机器有限公司（……