劳动争议 （2017）苏01民终10931号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第六条规定，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。千万间公司有关本案未经仲裁前置程序的抗辩不成立，一审法院不予采纳。王宏生于2011年10月10日入职同曦公司，签署劳动合同，并被安排至千万间公司工作。之后，王宏生在千万间公司期限自2015年6月1日至2016年5月31日的劳动合同上签字，不论是否是事后补签，均不影响其劳动关系由同曦公司转入千万间公司，故应由千万间公司对王宏生承担劳动法上的责任，同曦公司不负连带责任。因鉴定事项对本案裁判结果无实质性影响，一审法院对王宏生的鉴定申请不予采纳。王宏生在职期间并不缺失劳动合同的书面形式，一审法院对其未签劳动合同第二倍工资的请求不予支持。王宏生虽然存在加班，但根据双方在劳动合同中对工作时间、加班费计算基数的约定，以及王宏生签字确认的工资表中对加班费的记载，千万间公司并不欠付加班费。王宏生因病住院并接受手术，也提供了相
摘要
王宏生与南京同曦房地产开发有限公司、南京千万间建筑安装工程有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终10931号上诉人（原审原告）：王宏生，男，1962年10月8日出生，汉族，住南京市秦淮区。委托诉讼代理人：王晓鹏，江苏天左律师事务所律师。委托诉讼代理人：王扬芬，江苏天左律师事务所律师。上诉人（原审被告）：南京千万间建筑安装工程有限公司，住所地南京市江宁区横溪街道新杭社区杨树桥200-5#。法定代表人：王能东，该公司总经理。委托诉讼……