劳动争议 （2017）甘01民终3735号
裁判要旨
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，对于被告主张的因公司内部档案人员变动频繁，双方签订的书面合同无法找到的辩由不予采信，原告要求被告支付2015年4月至2016年1月未签订劳动合同二倍工资差额的诉请，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，原告于2015年4月18日之后已知道自己的权利被侵害，2017年1月19日，原告才向仲裁委申请仲裁，对于2016年1月18日前未签订书面劳动合同的双倍工资，明显已超过一年的仲裁时效，一审法院不予支持；对于2016年1月l9日至2016年1月31日期间11天未签订书面劳动合同双倍工资的请求，未超过仲裁时效，一审法院予以支持，数额为4046元(8000元÷21.75天×11天)。对于原告诉请的加班工资，原告只提供了一份考勤表证明其加班情况，而原告在其自行出具的对账单从未提及加班工资，原告出具的工资表中亦没有加班工资的反映，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，本案
摘要
郝某某和甘肃润华建筑安装工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)甘01民终3735号上诉人（原审原告）郝某某，男，1967年7月19日出生，汉族，无固定职业，住址甘肃省兰州市西固区。委托诉讼代理人：陈锐，甘肃溥德律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈伟君，甘肃溥德律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告)：甘肃润华建筑安装工程有限公司（简称润华建筑公司），住所地甘肃省兰州市城关区。法定代表人：张绍峰，该公司总经理……