劳动合同纠纷 （2019）粤03民终7072号

本案二审争议焦点为被上诉人刘秋林的工作年限。被上诉人刘秋林主张其工作年限自2002年6月3日起计，提交了厂牌、工商登记资料、社保等证据予以证明，上诉人宏利公司则主张自其成立之日即2007年7月起计。对此本院认为，被上诉人刘秋林提交的厂牌上，加盖的印章虽为“深圳市宏利傢俬制造厂”，但标题为“深圳市宏利卡丹家具有限公司”，与上诉人宏利公司名称一致，日期亦显示为“2002-6-3”，且深圳市龙岗区横岗镇宏利家私厂的经营者与上诉人宏利公司股东之一均为黄邦助，结合社保缴纳情况，被上诉人刘秋林提交的证据形成较为完整的证据链，一审据此采信被上诉人刘秋林的主张，认定深圳市龙岗区横岗镇宏利家私厂与上诉人宏利公司为关联企业，工作年限应自2002年6月3日起连续计算，并无不当，本院予以确认。一审根据上述认定计算上诉人宏利公司应支付被上诉人刘秋林2016年及2017年未休带薪年休假工资差额10767.8元、被迫解除劳动关系经济补偿金94400元及律师代理费4624.8元，经核算均无误，本院予以维持。上诉人宏利公司关于按工作年限11年计算应支付款项金额的主张，依据不足，本院不予支持。综上，上诉人宏利公司的上诉请

本案二审争议焦点为被上诉人刘秋林的工作年限。被上诉人刘秋林主张其工作年限自2002年6月3日起计，提交了厂牌、工商登记资料、社保等证据予以证明，上诉人宏利公司则主张自其成立之日即2007年7月起计。对此本院认为，被上诉人刘秋林提交的厂牌上，加盖的印章虽为“深圳市宏利傢俬制造厂”，但标题为“深圳市宏利卡丹家具有限公司”，与上诉人宏利公司名称一致，日期亦显示为“2002-6-3”，且深圳市龙岗区横岗镇宏利家私厂的经营者与上诉人宏利公司股东之一均为黄邦助，结合社保缴纳情况，被上诉人刘秋林提交的证据形成较为完整的证据链，一审据此采信被上诉人刘秋林的主张，认定深圳市龙岗区横岗镇宏利家私厂与上诉人宏利公司

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终7072号上诉人（原审被告）：深圳市宏利卡丹家具有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区坪地街道坪西社区吉祥一路**，统一社会信用代码91440300796648186E。法定代表人：黄成立，总经理。委托诉讼代理人：苏丽珊，广东卓建（龙岗）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈贺龙，广东卓建（龙岗）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘秋林，……