劳动合同纠纷 （2013）珠中法民一终字第723号

一、关于未签订劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。陈小星自2012年1月6日入职，至2012年11月21日离职，锦龙公司应当自2012年2月7日前与陈小星签订书面劳动合同，锦龙公司称未签订劳动合同系陈小星主动申请的，该说法没有事实依据，原审法院不予采纳。锦龙公司应当给付陈小星未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币26，190元。二、关于经济补偿金，陈小星辞职的原因是锦龙公司未给其购买社保，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项和第四十六条第一款第（一）项之规定，陈小星有权解除劳动合同，并要求锦龙公司支付经济补偿金，陈小星工作不满一年，锦龙公司应当给付陈小星相当于一个月工资的经济补偿金人民币2619元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条之规定，原审法院作出如下判决：一、珠海市锦龙混凝土有限公司于判决生效之日起五日内支付陈小星未签订劳动合同双倍工资差额人民币2

一、关于未签订劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。陈小星自2012年1月6日入职，至2012年11月21日离职，锦龙公司应当自2012年2月7日前与陈小星签订书面劳动合同，锦龙公司称未签订劳动合同系陈小星主动申请的，该说法没有事实依据，原审法院不予采纳。锦龙公司应当给付陈小星未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币26，190元。二、关于经济补偿金，陈小星辞职的原因是锦龙公司未给其购买社保，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项和第四十六条第一款

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）珠中法民一终字第723号上诉人（原审原告）：珠海市锦龙混凝土有限公司，住所地：珠海市金湾区。法定代表人：贺友明。委托代理人：曾祥青，系珠海市锦龙混凝土有限公司办公室主任。被上诉人（原审被告）：陈小星，男，汉族，1972年6月9日出生，住广东省阳江市江城区。委托代理人：刘耀宇，男，1957年12月2日出生，住河南省舞钢市。上诉人珠海市锦龙混凝土有……