劳动合同纠纷 （2017）粤19民终4710号

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕申达公司的上诉，本案二审争议焦点为：应以何工资标准计算于开鑫相应的工伤保险待遇。申达公司主张于开鑫受伤前的月平均工资为2142.72元，故应以该工资计算于开鑫的各项工伤待遇。本院认为，双方确认于开鑫2014年3月20日受伤，原审根据双方确认的2013年4月至2014年2月期间于开鑫的工资单可以计算出于开鑫受伤前的月平均工资为4086元。故原审据此计算申达公司应向于开鑫支付一次性伤残补助金差额，并无不当，本院予以维持。另，于开鑫于2016年1月份离职，根据双方确认的2015年2月至2016年1月期间于开鑫的工资单，剔除非正常出勤月份，可以计算得出于开鑫离职前十二个月的平均工资为4426.36元，依据《广东省工伤保险条例》第三十五条“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕申达公司的上诉，本案二审争议焦点为：应以何工资标准计算于开鑫相应的工伤保险待遇。申达公司主张于开鑫受伤前的月平均工资为2142.72元，故应以该工资计算于开鑫的各项工伤待遇。本院认为，双方确认于开鑫2014年3月20日受伤，原审根据双方确认的2013年4月至2014年2月期间于开鑫的工资单可以计算出于开鑫受伤前的月平均工资为4086元。故原审据此计算申达公司应向于开鑫支付一次性伤残补助金差额，并无不当，本院予以维持。另，于开鑫于2016年1月份离职，根据双方确

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终4710号上诉人（原审被告）：东莞市申达服装有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇博冲细卢永勤工业区*座***楼。法定代表人：王文忠。委托代理人：钟伟强，广东莞诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：于开鑫，男，汉族，住四川省宣汉县，委托代理人：林振富，广东展豪律师事务所律师。委托代理人：李金安，广东展豪律师事务所辅助人员。上诉人东莞市……