劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第3774号

广洋公司与王除送建立劳动关系，双方均应合法、诚信、全面履行，双方的合法权益均受法律的平等保护。关于王除送的入职时间问题。广洋公司主张王除送的入职时间为2001年10月17日，但未就此提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，原审法院采信王除送的主张，认定王除送于2001年3月入职广洋公司。关于2013年8月26日至2013年9月25日期间的工资差额问题。根据双方确认真实性的2013年8月和9月工资清单上的记载，王除送作为副组长，其2013年9月的岗位补贴从350元变为250元，广洋公司未就该变化提供相关的工资制度予以证明，应承担举证不能的不利后果，广洋公司应向王除送支付上述期间的工资差额100元。广洋公司主张无需支付上述款项，于法无据，原审法院不予支持。关于2013年9月26日至2013年10月8日期间的工资差额，双方的争议在于2013年10月1日至10月3日期间的工资是否需要支付的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”的规定，王除送要求广洋公司按照广州市最低工资1550元／月的标准支付2013

广洋公司与王除送建立劳动关系，双方均应合法、诚信、全面履行，双方的合法权益均受法律的平等保护。关于王除送的入职时间问题。广洋公司主张王除送的入职时间为2001年10月17日，但未就此提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，原审法院采信王除送的主张，认定王除送于2001年3月入职广洋公司。关于2013年8月26日至2013年9月25日期间的工资差额问题。根据双方确认真实性的2013年8月和9月工资清单上的记载，王除送作为副组长，其2013年9月的岗位补贴从350元变为250元，广洋公司未就该变化提供相关的工资制度予以证明，应承担举证不能的不利后果，广洋公司应向王除送支付上述期间的工资差额10

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第3774号上诉人（原审原告）：广东广洋环保建材有限公司。住所地：广东省广州经济技术开发区永和经济区新安路*号。法定代表人：何秀英，该公司董事长。委托代理人：李福兴，广东金地律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王除送，男，1973年12月30日出生，汉族。委托代理人：黄冰花，广东海际明律师事务所律师。上诉人广东广洋环保建材有限公……